340. sayımızda postmodern dünyada çalışmanın dönüşümünü inceledik.

Dosya: "Emeğin Geleceği"

Dr. Blay Whitby: “Yapay Zekâ Nedeniyle Özel Sektörde Orta Kademeler Yok Olacak”

Filozof ve teknoloji etikçisi Dr. Blay Whitby, 1980’li yıllardan bu yana yapay zekânın etiği hakkında çalışmalar yapıyor. İngiltere Sussex Üniversitesinde akademisyen olan Whitby ile yapay zekânın emek üzerindeki olası etkilerini konuştuk.

1 Nisan 2025
Dosya: "Emeğin Geleceği"

İslam’da Emek: “Eşitlikçi Bir Topluma Geçiş Yapmamız Şart”

Bankacılık sektöründe uzun yıllar çalışan Temel Hazıroğlu, Türkiye’de “katılım bankacılığı” kavramını da geliştiren kişi. Hazıroğlu ile iktisat ve emek hakkında konuştuk.

1 Nisan 2025
Dosya: "Emeğin Geleceği"

Koşuşturma Kültürünün Maliyeti: Verimlilik İçin Nelerden Vazgeçiyoruz?

Bugün neredeyse hepimiz koşuşturma kültürünün (hustle culture) içindeyiz. Peki koşuşturma kültürünün maliyetleri neler? Daha verimli olabilmek adına hangi bedelleri ödüyoruz?

1 Nisan 2025
Dosya: "Emeğin Geleceği"

Köleliği Yeniden Üretmek: Zorla Çalıştırma ve Modern Dünyada Esaret

Kölelik tarih mi oldu; yoksa sadece şekil mi değiştirdi? Düşük ücretler, uzun çalışma saatleri, borç kıskacı, bireysel özgürlük vaadi ve başarı beklentileriyle modern dünyada kölelik nasıl yeniden üretiliyor?

1 Nisan 2025
Dosya: "Emeğin Geleceği"

Fotoğraf, İsim ve İşe Alım: Avrupa’da Ayrımcılığın Güncel Yüzü

Eğitiminiz, deneyiminiz ve yetkinlikleriniz iş bulmanız için yeterli mi? Avrupa'da yapılan son araştırmalar, işe alım süreçlerinde adınızın ve yüzünüzün kariyeriniz üzerindeki görünmez etkisini ortaya koyuyor.

1 Nisan 2025
Dosya: "Emeğin Geleceği"

Pandemi Sonrası Çalışma Modelleri: Dört Gün Çalışmanın Verimliliği

Günümüz çalışma hayatı, çoğu zaman insanı "Uyan, işe git, yemek ye, uyu, tekrar et" şeklinde mekanik bir rutine hapseder. Yoğun iş temposu içinde, maddi kazanç kadar manevi sağlık da bir endişe kaynağına dönüşebilir. Uzun çalışma saatlerinin verimlilikten yaşam kalitesine kadar pek çok alanda etkisi olduğu biliniyor. Peki, son zamanlarda ortaya çıkmış olan çalışma modelleri, hem bireyler hem işletmeler açısından nasıl değerlendiriliyor?

1 Nisan 2025
Dosya: "Emeğin Geleceği"

Ağır Çalışma Koşulları ve Erken Emeklilik Talebi: Bir Göçmen Problematiği

Zorlu çalışma koşulları, göçmen işçilerin yaşamlarını her geçen gün daha fazla zorlaştırıyor. Fiziksel ve psikolojik olarak tükenme noktasına gelen bu bireyler, erken emeklilik talepleriyle sistemin sınırlarını zorluyor.

1 Nisan 2025
Dosya: "Emeğin Geleceği"

Uzaktan Çalışma ve Değişen İş Koşulları: Yeni Normalin Gerçekleri

Covid-19 salgını, uzaktan çalışmayı hayatımızın ayrılmaz bir parçası hâline getirdi. Başlangıçta bir zorunluluk olarak görülen bu model, iş dünyasında köklü değişimlere yol açtı. Ancak uzaktan çalışmanın bireyler ve şirketler için sınırları, avantajları ve geleceği hâlâ tartışma konusu.

1 Nisan 2025
Dosya: "Emeğin Geleceği"

Neden Bu Kadar Yoğun Çalışıyoruz? Mesaili Çalışmanın Ortaya Çıkışı

Mekanik saat nasıl hayatımızın merkezine yerleşti? Günümüzün mesaili çalışma düzeni gerçekten kaçınılmaz mı, yoksa tarihin belli bir anında dayatılmış bir ritim mi? Çalışmanın evrimini keşfederken, iş organizasyonunun geçmişten günümüze nasıl şekillendiğini yeniden düşünelim.

1 Nisan 2025

Bu içerikler Perspektif'in Nisan 2025 sayısında yayımlanmıştır

Dijital Baskı
Abone Olun

HABER BÜLTENİ

Perspektif’in içeriklerinden haberdar olmak için kayıt olun

Abone Olun

Her ay Perspektif dergisini edinmek için abone olabilirsiniz!

Abonelik

Hakkımızda

Avrupa’ya işçi göçü yarım asrı ardında bırakırken Müslümanlar da bulundukları ülkelerde kalıcı hâle geldiler. Bu durum “vatan”, “aidiyet”, “İslam” ve “Avrupa” gibi birçok kavramın çift taraflı olarak sorgulanmasına neden oldu. Avrupa’da yerleşik bir Müslüman cemaatin oluşması, hem yerleşik kültür ve siyasi düzen için, hem de Müslümanlar için yeni sorulara da kapı araladı.

Yazının devamı

Perspektif’i sosyal medyada takip edebilirsiniz

Copyright 2025 perspektif.eu. Yayınlanan haber, yazı ve görsellerin tüm hakları Perspektif web sitesine aittir. İzin alınmadan ve kaynak gösterilmeden iktibas edilemez. Ayrıca metinlerde yer alan fikirler yazarlarına aittir; perspektif’in editoryal politikasını yansıtmayabilir.

Regeneration and Development 6C

Gizlilik Sözleşmesi Şartlar & Koşullar